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酒店家具定制廠家-不要在你拿工資的地方玩手機(職業(yè)篇)

發(fā)布時間:2017-03-16 10:34:06
        當一個顧客,進店時看到店里的員工低頭玩手機,會有什么感覺?

        當你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時候;

      當你抱怨自己買不起房子的時候;

      當你抱怨別人對你不夠好的時候……

      請先想想你又是什么樣子?

      想想自己這一天都做了什么?

      是否真的盡力了?

      其實是糊弄自己……

      天道酬勤,人道酬誠,商道酬信,業(yè)道酬精!

      放下手機,好好工作,從我做起!

      一個力求上進的人,很多做人做事的標準,不需要別人督促!




換位思考

      假如設想你現(xiàn)在是老板,會愿意聘用現(xiàn)在的自己嗎?

      如果非常樂意,那就繼續(xù)這樣做下去;

      如果相反你不愿意聘用自己,那就應該去反思你自己當下的行為!

      不怕聘用沒有工作經(jīng)驗的人,但最終放棄的是沒有工作態(tài)度的人,無論你是誰!

      畢竟,在工作中偷奸?;蛔鍪虑殛幏铌栠`;當面工作積極,背后消極怠工;看老板干活,視收入做事;事事斤斤計較于眼前利益得失,這些事情再會偽裝的人,都是騙不過自己的!


      最后,連你自己都不愿意雇傭自己,你怎么去讓你的老板重用你?

      能保住現(xiàn)在給你的薪水就不錯了!

      如果你混日子,對不起,實際上你是混自己,

      如果你在公司混日子,你能黑老板多少錢?

      可是你,如果在公司幾年不好好工作,荒廢了幾年,幾年后你怎么辦呢?

      你覺得你有競爭力嗎?年輕時候吃苦不算什么,老了還要吃苦,才是最可悲的!


      ———致所有努力的人




惡性循壞

      當實體店生意不好時,大部分實體店看起來死氣沉沉,每個人耷著腦袋、無精打采,店里不開燈,一眼看進去黑乎乎……顧客越發(fā)感覺這家餐廳沒人氣、不敢進,所以惡性循環(huán)。

當生意不好時:

我會讓團隊打扮的干干凈凈、帥氣靚麗,然后組織大家一起在門口唱歌、跳舞,讓路過的顧客感受我們的熱情和陽光,更重要的,我想告訴團隊:失去什么都不能失去信心!

當生意不好時:

我會做一個大大的、顏色干凈明亮的、非常有吸引力的大海報,上面放上我們的主打產(chǎn)品,放在我們店門口,讓路過的顧客一定多看一眼。看一眼,就多一個機會。

當生意不好時:

我會把店的燈開的亮亮的、足足的,帶大家一起整理店面的產(chǎn)品展示臺,讓經(jīng)過的顧客看到店里更多的產(chǎn)品:它們那么誘人!

當生意不好時:

我會在店里組織大家打掃衛(wèi)生,連植物的葉子也擦一次,把臺面桌椅擦干凈,早上10點前,下午5點后做一次,時刻保持店面整潔,讓每一個進店的客人隨時感受品牌高檔的環(huán)境。

當生意不好時:

我會走遍附近的門店,看看生意旺店是如何經(jīng)營的,對比自家門店,找出不足,然后一點一滴的改。

當生意不好時:

顧客一個一個的抓,一單一單的維護。這個時候員工會產(chǎn)生懈怠心理,我會在班前、班后會上強調(diào):打起十二分的精神,讓顧客來一次,就要感覺到“沒白來”,一個顧客一個顧客的抓,一單一單的維護住顧客。

當生意不好時:

我會發(fā)動我們身邊的每一個人成為我們的宣傳員,把我們產(chǎn)品發(fā)到網(wǎng)絡、發(fā)到朋 友 圈,讓朋友去影響朋友!生意不好,未必是我們的產(chǎn)品不好,很可能是我們的客戶基數(shù)不夠大,所以,我們要讓更多的人知道我們。

當生意不好時:

門店越是沒生意,服務就越不能落下。將員工分成PK小組,提高工作能力,增加干勁。

當生意不好時:

我會盤點周邊門店比較受顧客歡迎的活動,尋找主題,貼合產(chǎn)品的具體情況推出營銷活動。

這樣堅持三個月以后,生意出現(xiàn)了奇跡般的好轉(zhuǎn)……

所以,請相信一點一滴付出的力量!

職場必備的12種品格(超級實用)


一、忠誠



單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。


1、站在老板的立場上思考問題;

2、與上級分享你的想法;

3、時刻維護公司的利益;

4、琢磨為公司賺錢;

5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。


二、敬業(yè)


隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。

1、工作的目的不僅僅在于報酬;

2、提供超出報酬的服務與努力;

3、樂意為工作做出個人犧牲;

4、模糊上下班概念,完成工作,再談休息;

5、重視工作中的每一個細節(jié)。



三、積極




不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠受老板歡迎。


1、從“要我做”到“我要做”;

2、主動分擔一些“分外”事;

3、先做后說,給上司驚喜;

4、學會毛遂自薦;

5、高標準要求:要求一步,做到三步;

6、拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。


四、負責

勇于承擔責任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。


1、責任的核心在于責任心;

2、把每一件小事都做好;

3、言必信,行必果;

4、錯就是錯,絕對不要找借口;

5、讓問題的皮球止于你;

6、不因一點疏忽而鑄成大錯。


五、效率

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。

1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;

2、心無旁騖,專心致志;

3、量化、細化每天的工作;

4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

5、防止完美主義成為效率的大敵。


六、結(jié)果




“無論黑貓、白貓,抓到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成;

2、辦法永遠要比問題多;

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4、沒有條件,就創(chuàng)造條件;

5、把任務完成得超出預期。



七、溝通

不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現(xiàn)自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事;

2、不說和說得過多都是一種錯;

3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

4、培養(yǎng)接受批評的情商;

5、胸懷大局,既報喜也報憂;

6、內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致。


八、團隊

團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留,不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉(zhuǎn)!

1、滴水融入大海,個人融入團隊;

2、服從總體安排;

3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;

4、不做團隊的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;

5、多為別人、為團隊考慮。



九、進取

個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

1、以空杯心態(tài)去學習、去汲?。?/span>

2、不要總生氣,而要爭氣;

3、不要一年經(jīng)驗重復用十年;

4、擠時間給自己“增高”、“充電”;

5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

6、挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。



十、低調(diào)

才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞;

2、克服“大材小用”的心理;

3、不要擺架子耍資格;

4、凡是人,皆須敬;

5、努力做到名實相符,要配得上自己的位置;

6、成績只是開始,榮譽當作動力。



十一、成本

節(jié)約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

1、報銷賬目,一定要誠信;

2、不耍小聰明,不貪小便宜;

3、不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

4、珍惜工作的每一分鐘時間;

5、每付出成本,都要力爭最大收益;

6、記?。菏∠碌模褪抢麧櫍?/span>



十二、感恩



為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、老板給了你飯碗;

2、工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

3、同事給了你工作中的配合;

4、對手讓你看到距離和發(fā)展空間;

5、批評者讓你不斷完善自我。

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